Blijf op de hoogte

« Terug

Wetgeving bescherming flexwerkers in voorbereiding

12 jun

Er is een wetvoorstel in voorbereiding waarin maatregelen worden opgenomen om flexwerkers en medewerkers met tijdelijke contracten beter te beschermen.

Het voorstel is een onderdeel van het sociaal akkoord.
De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • Medewerkers krijgen eerder een vast dienstverband. Wanneer tijdelijke contracten elkaar binnen 6 maanden (nu 3 maanden) opvolgen, dan ontstaat na een periode van 2 jaar (nu 3 jaar) of bij een 4e contract een vast dienstverband (ketenbepaling).
  • In tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden mag geen proeftijd worden opgenomen.
  • In tijdelijke contracten mag alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen.
  • Voor medewerkers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken, geldt de ketenbepaling niet.
  • Nulurencontracten in de Zorg worden verboden.

De wetswijziging gaat naar verwachting in per 1 januari 2015.

« Terug

Heeft u een vraag, of wilt u vrijblijvend een afspraak?

neem contact op ››

AANGESLOTEN BIJ

Wij zijn aangesloten bij NOVAK

SOCIAL MEDIA

Blijf up to date door ons te volgen!

CONTACTGEGEVENS

Nijverheidsweg 7-9
3161 GJ  Rhoon

T  010 - 501 50 33
E  info@schouten-accountants.nl

neem contact op ››
Scroll naar boven