Transitievergoeding bij ontslag

Hoogte transitievergoeding

De transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat uw medewerker bij u in dienst is geweest:

• Uw ontslagen medewerker krijgt per gewerkt dienstjaar 1/3 maandsalaris als vergoeding.
• Heeft uw medewerker 10 jaar of langer bij u gewerkt? Dan krijgt hij vanaf het 10^e dienstjaar een vergoeding van een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
• Is uw medewerker 50 jaar of ouder? En heeft hij 10 jaar of langer bij u gewerkt? Dan krijgt hij vanaf het 10^e dienstjaar een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt.

De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw medewerker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de vergoeding maximaal 1 jaarsalaris.

Voor het betalen van de transitievergoeding kunt u met de medewerker een betalingsregeling afspreken.

Geen transitievergoeding

U hoeft geen transitievergoeding te betalen:

• als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw medewerker.
• als uw medewerker onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt. Ook niet als u uw medewerker ontslaat als hij inmiddels 18 jaar is.
• als uw medewerker de pensioengerechtigde leeftijd heeft.
• bij uw faillissement, uw surseance van betaling of als u in de schuldsanering zit.

Ontslagvergoeding

Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan u of uw medewerker? Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding.

Wanneer?

De wijziging is onderdeel van de Wet werk en zekerheid en gaat in per 1 juli 2015.

BRON: http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/wetswijziging/transitievergoeding