Blijf op de hoogte
Transitievergoeding bij ontslag
Ontslaat u een medewerker (tijdelijk of vast) die minimaal 2 jaar bij u in dienst is? Dan betaalt u uw medewerker een transitievergoeding.
Hoogte transitievergoeding
De transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat uw medewerker bij u in dienst is geweest:
- Uw ontslagen medewerker krijgt per gewerkt dienstjaar 1/3 maandsalaris als vergoeding.
- Heeft uw medewerker 10 jaar of langer bij u gewerkt? Dan krijgt hij vanaf het 10e dienstjaar een vergoeding van een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
- Is uw medewerker 50 jaar of ouder? En heeft hij 10 jaar of langer bij u gewerkt? Dan krijgt hij vanaf het 10e dienstjaar een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt.
De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw medewerker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de vergoeding maximaal 1 jaarsalaris.
Voor het betalen van de transitievergoeding kunt u met de medewerker een betalingsregeling afspreken.
Geen transitievergoeding
U hoeft geen transitievergoeding te betalen:
- als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw medewerker.
- als uw medewerker onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt. Ook niet als u uw medewerker ontslaat als hij inmiddels 18 jaar is.
- als uw medewerker de pensioengerechtigde leeftijd heeft.
- bij uw faillissement, uw surseance van betaling of als u in de schuldsanering zit.
Ontslagvergoeding
Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan u of uw medewerker? Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding.
Wanneer?
De wijziging is onderdeel van de Wet werk en zekerheid en gaat in per 1 juli 2015.
BRON: http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/wetswijziging/transitievergoeding