Blijf op de hoogte

« Terug

Aanzeggen verplicht bij tijdelijke contracten van 6 maanden en langer.

31 jul

Vanaf 1 januari 2015 bestaat er een aanzegplicht voor tijdelijke contracten van 6 maanden en langer.
Voorkom boetes en informeer uw werknemers schriftelijk en op tijd.

Als uw werknemer bij u werkt op basis van een tijdelijk contract moet u hem vanaf 1 januari 2015 minimaal 1 maand voor het aflopen van zijn contract schriftelijk mededelen of, en onder welke voorwaarden, u het contract verlengt .

Deze aanzegplicht geldt alleen voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, die zijn aangegaan op of na 1 januari 2015 of die voor 1 januari 2015 zijn aangegaan en eindigen na 1 februari 2015.

Als u uw werknemer niets laat weten of u doet dit niet op tijd, dan moet u uw werknemer een vergoeding betalen van maximaal een maandsalaris. De schadevergoeding geldt naar rato. Bent u 1 week te laat met aanzeggen, dan betaald u 1 week loon als schadevergoeding.

 

« Terug

Heeft u een vraag, of wilt u vrijblijvend een afspraak?

neem contact op ››

AANGESLOTEN BIJ

Wij zijn aangesloten bij NOVAK

SOCIAL MEDIA

Blijf up to date door ons te volgen!

CONTACTGEGEVENS

Nijverheidsweg 7-9
3161 GJ  Rhoon

T  010 - 501 50 33
E  info@schouten-accountants.nl

neem contact op ››
Scroll naar boven