Verplichtingen werkgever voor scholing personeel

Afspraken tussen de werkgever en de werknemer die aan die vergoeding van opleidingskosten een terugbetalingsverplichting verbinden in geval van uitdiensttreding van de werknemer binnen bepaalde tijd, zijn sindsdien niet meer rechtsgeldig als het gaat om een opleiding die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. 

Als het echter gaat om een opleiding die de werknemer in staat moet stellen om in de toekomst een andere functie te gaan bekleden, is geen sprake van verplichte scholing. De werkgever hoeft dan niet de kosten te vergoeden en als hij dit toch doet kan hij van de werknemer verlangen dat hij instemt met een terugbetalingsverplichting indien hij binnen bepaalde tijd uit dienst treedt.